根据区委统一部署，2020年8月3日至10月29日区委第三巡察组对我委党委进行了巡察，2020年11月27日巡察组向委党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作组织情况

自2020年11月27日区委第三巡察组反馈了巡察意见后，卫健委党委充分领会整改落实工作的政治严肃性和极端重要性。一是提高认识，强化领导。委党委把落实整改作为贯彻全面从严治党要求，实施整风肃纪、克服积弊的机遇，切实增强抓好整改落实工作的责任感和自觉性。成立巡察整改工作领导小组，由党委书记、主任陆治平同志任组长，委领导班子成员任副组长，委机关各科室主要负责人和直属事业单位党（委）支部书记为组员，领导全系统针对巡察反馈问题开展全面整改。二是深度剖析，专题研讨。2020年12月8日委党委召开巡察整改专题民主生活会，区纪委监委派驻区卫健委纪检监察组组长指导、点评。2020年12月14日委党委召开专题会议，研究讨论巡察整改方案，建立问题清单，实施分类处置，制定细化整改措施，确保整改任务事事有人管、条条能落实。三是统筹施策，注重实效。委巡察整改工作领导小组在严格查摆对照，落实巡察反馈问题整改的同时，通过举一反三、以点带面，瞄准深化医疗卫生体制改革和“十四五”规划布局，把解决阶段性、局部性问题和长期性、普遍性问题统筹谋划，聚焦问题根源，推动整改工作在精准施策、建章立制、取得实效上下功夫。

二、整改落实情况

（一）已整改完成的问题

针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，即知即改、立行立改，截至目前，共计29个问题已整改完成。

1.关于“助力生物医药产业发展要主动对接”问题的整改

一是生物医药产业由工信局主要负责，我委按照《关于加快吴中区生物医药产业提升发展的若干政策意见（征求建议稿）》与工信局对接，一方面我委将鼓励医工结合协同创新。另一方面我委将大幅提升临床试验能力。

二是树立全局意识，将三级医院建设和三甲医院创建与吴中区经济发展相结合、与吴中区生物医药产业发展战略相结合，着力围绕生物医药产业发展强化临床试验基地建设，促进相关专科建设。

2.关于“安全生产历史欠账还要加快清理”问题的整改

针对9家医疗卫生机构的消防问题，由区政府协调财政、住建、资规、消防、卫健等职能部门及属地街道共同研究医疗卫生机构消防改造相关事宜。目前，正按照区政府会议纪要精神，有序推动相关消防安全改造和审验事宜。

3.关于“民营医疗协同发展还要做好文章”问题的整改

一是根据国务院《关于促进社会办医加快发展的若干政策措施》文件精神，完善《吴中区卫生与健康十四五规划》初稿，支持社会办医疗机构。

二是完善《吴中区科教兴卫专项资金管理办法》，在东吴人才、科教兴卫专项资金等管理上，政府部门给予民营医院同等公立医院待遇，鼓励广大民营医院积极人才队伍、科研建设，以竞争为动力，促进公立、民营两面开花。

4. 关于“部分行政执法处罚案卷对证据认定不充分”问题的整改

一是健全完善重要岗位、人员轮岗制度。出台《吴中区卫生监督所重要科室、人员轮岗制度》，避免“熟人执法”现象，强化党风廉政建设，促进工作作风转变，增强行政执法力度。

二是加强行政执法人员学习培训。积极参加卫生监督技术指导委员会各类活动及业务培训，组织案例评析活动，对执法文书质量进行抽样稽查，以提高监督员的执法能力。

三是规范行政处罚程序。严格执行重大案卷集体讨论制度。对涉及较大数额罚款等重大案件均由区卫监所合议后提交区卫健委委务会议集体讨论决定。所有行政处罚均严格按照《江苏省卫生系统规范卫生行政处罚自由裁量权的指导意见（试行）》进行自由裁量，并按照规定做出行政处罚。

四是规范调查取证工作。加强相关证人证言、书证、物证、视听资料等各类证据的收集，确保处罚案件合法。

5.关于“守好意识形态阵地还应奋楫笃行”问题的整改

一是根据卫健行业特点，将意识形态工作结合到《关于深化医药卫生体制改革的意见》中，通过深入一线的调研活动，进行廉政风险点排查，及时了解行业隐患。

二是把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与意识形态日常工作紧密结合起来，运用民主讨论等方式，使意识形态工作入情入理、潜移默化。

6. 关于“在解决‘文山会海’上下的功夫还不足”问题的整改

2020年通过统筹召开、套档召开、连续召开、下发通知等方式精简会议数量，“文山会海”已有所改进。2020年底文件、会议数量总体呈下降趋势，会议全年累计降低50%，发文全年累计降低10%。今后长期持续通过统筹召开、套档召开、连续召开、下发通知等方式精简会议数量，并做好文件、政策的落实指导工作。

7.关于“医疗行业仍有廉政风险”问题的整改

一是严格落实“管行业就要管党风廉政建设”要求，切实履行主体责任，廉政教育素材下发到基层医疗卫生机构，加强党员干部纪检廉政风险警示教育和遵纪守法廉洁从医深层意识。

二是深入查找体制机制、制度建设等方面的问题，全面筑牢廉政风险防控“堤坝”，切实将权力关进制度“铁笼”，层层签订党风廉政建设责任书，确保责任压紧压实。

三是加大纪检监察力度，对发现违纪违规现象，加大纵向处理力度，严肃惩处、决不姑息。

8.关于“个别用餐未见审批”问题整改

一是严格按照《党政机关国内公务接待管理规定》、《江苏省党政机关公务接待管理规定》等相关文件精神执行财务报销，无公函通知的活动和来访人员一律不予接待，严禁将非公务活动纳入公务接待范围。

二是制定公务招待审批流程，规范公务接待报销流程。

9.关于“会议培训把控不紧”问题的整改

一是严格按照《吴中区区级机关培训费管理办法》规定，制定学习培训方案，费用支出严格把控在规定范围内。

二是严格按照区委办公室、区政府办公室印发《中共苏州市吴中区委关于贯彻落实<中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则>的实施办法》规定，不在市、区招标会议接待定点饭店或会场举行的会议一律不予报销，严禁在非定点饭店举行会议。

10.关于“公务用车管理不严”问题的整改

全系统严格遵守《吴中区公务用车配备使用管理规定》规定,公务用车应通过政府采购方式，实行定点保险、定点维修、定点加油。落实管理责任，明确公务用车管理职能科室；完善公务用车管理制度，明确公务用车申请、审批办理流程和台账归档工作要求。

11. 关于“部分开支依据不足”问题的整改

一是严格按照批准的支出预算执行。在支出管理中，以财务制度为预算支出行为准则，严格按照支出预算、开支范围、开支标准合理安排各项支出，防止、纠正无预算、超预算支出。

二是强化下属单位“三公”经费支出的监管，针对“三公”经费使用定期或不定期进行内部审计。

12.关于“部分合同提前支付”问题的整改

一是严格遵守《政府采购内部控制制度（范本）》，落实采购人主体责任，加强政府采购流程管理，严格按照政府采购合同履行付款业务，建立健全本单位内部控制管理机制，对政府采购涉及的文件做好备案。制定《吴中区卫健委信息运维效果评价管理办法》对信息维护项目进行运维考核评价及验收。

二是加强下属单位财务制度的培训、监管，制定《吴中区公立医疗卫生机构财务管理制度》，定期或不定期对下属单位进行内部审计。

13.关于“个别支出不合规范”问题的整改

一是规范各条线开展活动的预算、采购、付款、账目行为，活动前要有活动计划与预算。

二是严格遵守各项财务制度，规范财务支出范围，严禁列支不符合规定的费用。

14.关于“政府采购存在虚位”问题的整改

一是严格遵守《政府采购内部控制制度（范本）》，落实采购人主体责任，加强政府采购流程管理，严格按照政府采购合同履行付款业务；建立健全内部控制管理机制，做好政府采购工程的材料备案工作。

二是加强下属单位采购业务的培训、监管，定期或不定期进行业务抽查，严格落实对下属单位规范采购的监管工作。

15.关于“委属房产租金长期不变”问题的整改

我委按财政部门要求减免所有出租房产2021年3个月租金，2021年4月开始重新计算租赁周期。

按区财政局最新要求，委属10处房产移交国裕公司统一管理。

16.关于“固定资产入账不全”问题的整改

一是购置高价值设备已补录入固定资产系统。

二是立即清查固定资产，杜绝类似事件再度发生。

17.关于“罚没物资管理松懈”问题的整改

区卫监所已根据《吴中区卫生监督所罚没物资管理制度》开展自查，制定《苏州市吴中区卫生监督所罚没物资登记表》、《苏州市吴中区卫生监督所罚没物资流转登记表》，按管理规定进行做好物资登记及流转，并每半年对罚没物资进行清点核对，及时处置，保证罚没物资管理到位。

18. 关于“民主决策过程记录内容偏少”问题的整改

一是区卫健委党委会、委务会对重大决策、重大事项的记录内容进一步细化，充分体现重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金申请使用和行政处罚案件的会议讨论过程。

二是委党委会、委务会分别指定委党委办主任、委办公室主任记录，如实记录每位班子成员的陈述意见、最终决策，党委会记录由主要领导签字认可。

19.关于“党风廉政责任传导研究部署还需凸显实效”问题的整改

一是加强落实主体责任。健全党的主体责任制度，按照“一岗双责”制度制定各项落实主体责任的具体措施。党委既要切实加强基层党建工作，也要扎实做好反腐倡廉各项工作，发挥核心领导作用，深入贯彻“八项规定”精神，切实转变工作作风。

二是委党委将党风廉政建设列入年初工作计划中，将党风廉政建设责任分解到各班子成员，定期召开干部工作作风、工作纪律、“四风”问题的专题工作会议，积极主动发现问题、解决问题。

20.关于“从严治党还需身体力行”问题的整改

一是督促、提醒班子成员年度述责述廉报告不与往年内容有所重复，问题查摆、整改措施需结合本年度工作真实有效。

二是督促、组织委属支部支委成员开展《中国共产党党内监督条例》（试行）学习，夯实主体责任，强化党风廉政建设的约束力和执行力，认真落实廉政谈话制度、真实记录廉政谈话内容。

三是认真落实岗位廉政风险排查全覆盖，对岗位职责、工作流程、制度机制等方面仔细梳理，对关键节点逐一分析、审核、确认，制定相应防控措施、明确具体责任人员。

21.关于“警示教育还需抓牢做实”问题整改

一是加强党风廉政教育，着力提高政治思想素质。

二是抓住关键少数，提升警示教育针对性。

三是强化以案促改，增强警示教育的实效性。

22.关于“监督执纪主体责任落实偏松”问题的整改

一是党委班子成员带头认真学习相关纪律规定和政策法规，针对违反中央八项规定的突出问题，认真开展自查自纠和整改落实工作；引导党员干部自觉把作风建设的要求内化于心、外化于行，切实促进工作作风转变。

二是纪检监察切实负起监督责任，加强八小时以外的监督检查，对违规违纪现象一经发现，严肃查处，决不姑息。

三是注重分析、总结已有现象，及时发现问题、解决问题，综合运用诫勉谈话、通报批评、组织处理等手段，将可预见发生问题扼杀在萌芽之时。

23. 关于“理论学习成效不显”问题的整改

委党委中心组理论学习将严格按照全区各级党委（党组）中心组专题学习安排，确定重点思考题目和中心发言人，学习前预通知中心组相关成员提前自学，确保学习交流成效显著；建立健全学习档案，确保理论学习落到实处，充分发挥党委中心组学习的示范作用。

24.关于“‘三会一课’质量不高”问题的整改

一是委党委开展基层党支部书记、支部委员培训活动，指导基层党支部正确开展各项学习和主题活动。

二是党委委员分别挂钩基层党支部，为基层党员上专题党课，指导挂钩支部的党建工作、主题活动多样化开展。

三是委党委定期对基层支部工作、台账进行检查，对台账不够完善、会议记录不全的及时要求整改。

25.关于“民主生活会、组织生活会开展不实”问题的整改

一是树立党建工作新导向，每季度对委属各党支部组织生活记录进行检查，对内容不符或记录不清的及时要求整改。

二是建立健全党建工作新机制，强化支部书记抓党建工作的意识，落实支部书记主体责任意识。

三是完善考核机制，加大党建工作考核权重，细化考核指标，完善考核办法，强化考核结果运用。

26.关于“党员发展把关不严”问题的整改

一是严格按照《中国共产党发展党员工作细则》规定，监督执行发展党员标准、履行发展党员程序。

二是加强党务工作者业务培训，提高业务工作规范化，熟知发展党员各个阶段、各个环节的工作要求，规范发展党员工作。

三是要求各党支部对发展党员材料进行自查，对缺项漏项、不规范之处及时整改到位。

27. 关于“干部选拔纪实材料相对简略”问题的整改

一是政治上严格纪律。贯彻落实干部选拔任用各项政策，严格遵守政治纪律，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。

二是程序上严守制度。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及《关于加强全区中层干部选拔任用工作监督的通知》、《吴中区区级机关中层干部管理办法》文件要求，严格落实《吴中区卫健系统领导干部选拔任用管理办法（试行）》规定。

三是过程中严把环节。从严从细规范干部选拔任用中的各个环节，提高选人用人工作中的透明度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人机制。

28.关于“混岗混编问题相对突出”问题的整改

一是强化编制的法规意识。坚持“有缺才补”原则，严格执行“三定方案”干部职数限定，开展全面清理，及时纠正。

二是落实干部选拔任用预审制度。凡是没有职数的单位一律不得提拨调整干部；已经超配的未消化前不得新配备干部。

三是逐步消化现有存量。按照《关于开展对吴中区机关事业单位“混编混岗”专项清理工作的通知》要求，逐步理顺各类人员使用，通过调整、清理，逐步消化现有混编混岗人员。

四是着力培养现有人员。通过提升干部职工综合业务素质、激发内部人员活力、培养后备人员力量、提高行政效能等措施，解决工作量不断增长与机构编制限额之间的矛盾。

29.关于“干部年龄结构相对偏大”问题的整改

一是系统性规划干部队伍建设。结合卫健事业发展规划和卫健行业发展规律，采用分层次培养、动态梯队管理的措施，达到优化干部队伍结构和增强队伍整体活力的效果。

二是是拓宽来源，解决选拔干部的方式方法单一的问题。

三是储备的青年干部拟在全系统统筹选拔交流使用。

（二）正在推进整改的问题

截至目前，有13个问题正在整改过程中。

1.关于“医疗机构提档升级尚待加快”问题的整改

一是完成十四五规划中关于医疗机构提档建设的规划。

二是制定出台《吴中区“临床医学专家团队”引进计划实施方案》。

下一步计划：

一是按照十四五规划中医疗机构提档建设规划，督促各单位的创建工作进程。

二是进一步加强基层医疗机构“一院一品”建设，积极创建省、市级基层医疗机构特色科室，进一步提高专科能力。

2.关于“‘互联网+医疗健康’尚待成熟”问题的整改

一是全区各医院传染病报告网络覆盖率100%，动态掌握全区传染病发病情况，处理各类传染病预警信息，预警处置及时率100%。

二是全区公立学校64所，私立学校17所，所有学校都加入江苏健康监测系统（学校缺课监测系统），覆盖率100%，因病缺课监测上报率95%以上。

三是每月通过“健康吴中”微信公众号向居民发布防病健康提示。

下一步计划：

争取资金建设《吴中区疾病智能监测综合平台》，将系统数据纳入吴中区全民健康信息管理平台，加强疫情信息关联和共享，提高新发传染病的发现能力。

3.关于“医疗服务综合能力尚待增强”问题的整改

一是加强硬件设施建设，优化诊疗环境。

二是完善十四五规划，加强专科建设。十四五期间拟建设新增3个省级重点专科、3个市级重点专科、11个区级重点专科。

三是引进临床医学专家团队，提高诊疗服务水平。已制定出台《关于公布2020年吴中区“临床医学专家团队”引进项目的通知》。2020年已引进8个专家团队。

下一步计划：

一是苏州市中西医结合医院下一步重点提升中医内涵，积极发挥中医专科的特色优势。

二是加强专科特色建设。开展以发挥特色医疗技术、提高诊疗水平、扩大服务能力为主要内容的临床重点专科建设工作，充分发挥临床重点专科的带动和示范作用，不断提高临床医疗技术水平和医疗管理水平。

三是落实《吴中区“临床医学专家团队”引进计划实施方案》，把长三角地区在全国排名靠前的专科团队引入基层，优化我区医疗卫生人才结构，快速提升临床技术水平，使行业综合服务能力显著提升。

四是打造服务品牌。

五是完善绩效考核体系。

4.关于“医改绩效考核机制尚待理顺”问题的整改

一是完善绩效考核制度。为促进医院全面建设和可持续快速发展，在吸取现代企业管理成功经验的基础上，结合医院实际情况，创新、完善符合市场经济规律的绩效考核制度、考核办法、考核细则及相关指标。

二是完善绩效考核体系。进一步完善公立医疗卫生机构考核办法，按《关于印发〈苏州市2020年公立医院绩效考核评价办法〉的通知》要求，通过医疗质量控制、合理用药等指标考核医院医疗质量和医疗安全。

三是完善内部考核机制。

5.关于“职业健康监督管理有空档”问题的整改

区政府出台《区政府办公室关于进一步加强全区职业健康监管工作的实施意见》，确定吴中区职业健康监管工作联席会议成员名单。

下一步计划：

一是督促镇（街道）政府建立职业健康监督管理执法部门。我委将加强对镇（街道）职业健康监督管理工作的指导、培训，建立科学合理的基层考核机制。

二是强化执法工作。完成剩余镇（街道）所辖工业企业职业病危害调查，摸清全区职业危害底数，并重点对尘毒危害企业、新发职业病企业、被投诉举报企业及2020年度区级百家重点职业病整治企业开展监管和执法。

三是完善区职业健康监管执法体系。一方面，区卫监所职业健康和放射卫生科在2021年将配足监管执法人员；另一方面区疾控中心将成立职业健康科并配备专业人员，以加强我区职业病防治技术支撑体系建设，提升职业健康监管水平。

6. 关于“公卫应急救治能力有欠缺”问题的整改

一是吴中人民医院新院区感染性疾病科（楼）的图纸初步设计已完成。

二是吴中区5家机构的新冠病毒核酸检测实验室建设完成，目前已经开展核酸检测工作。全区配置核酸提取仪10台（共800孔）、荧光定量PCR扩增仪14台（共1296孔）。

下一步计划：

一是完成吴中人民医院新院区感染性疾病科（楼）的规划及建设。

二是全区5家医疗卫生机构核酸检测实验室，将根据实际情况进一步提高核酸检测能力，适时配备相应的离心机等配套辅助设备。

7. 关于“少数工作人员纪律观念淡漠”问题的整改

一是加强党员干部的思想理论学习，增强以理明事、以事明理的水平；提高观察、分析、处理问题能力，增加党员干部作风建设的内在动力。

二是通过健全完善单位工作制度、建立公平公正的考核评价机制、严格执行单位管理规章，增加党员干部作风建设的外在压力。

三是引入第三方监督机制，加强对委直属单位监督执纪的不定期检查。

8.关于“对投诉分析研判不足，对服务质量提升部署不充分”问题的整改

一是制定下发《关于进一步做好卫生健康系统信访投诉工作的通知》，各医疗卫生单位坚持实行“一岗双责”制度，坚持信访投诉工作领导责任制，明确分管信访投诉工作的领导，并确定信访投诉工作的机构和工作人员。

二是各医疗卫生机构再次组织学习了《江苏省医疗纠纷预防与处理条例》，完善相关配套法规制度。

下一步整改措施：

一是将信访投诉工作纳入对各医疗机构的年度绩效考核，督促医疗机构明确部门责任分工、完善信访处置流程。

二是研究改善医疗服务八项工作制度、服务流程。

三是加强医德医风、党风廉政建设，营造良好就医氛围。一方面营造社会监督氛围。设置意见箱意见簿、公布投诉举报电话和电子邮箱、公开来信来访邮寄地址，接受广大群众对全院员工执行“九不准”规定的监督。另一方面健全完善长效机制。结合医疗机构党风廉政建设工作，开展自查自纠，推动各项制度的进一步完善，坚决做到从源头上铲除有利于不正之风滋生蔓延的土壤和条件。

9. 关于“医疗卫生人才引育步伐偏慢”问题的整改

一是明确任务。严格执行《落实吴中区卫生人才政策相关实施意见》，统筹兼顾、形成合力，力促政策落地见效。

二是强化考核。成立督导组，负责督促和指导用人单位细化工作目标，每年对用人单位引才育才、政策执行等情况进行抽查。

三是落实保障。针对全职引进特聘人才，按《东吴卫生人才计划实施细则（2019-2021）》切实落实保障措施，促进特聘人才安心安家。

四是宣传引导。扩大宣传范围，吸引高端人才。在各公立医疗机构团队引进、柔性引进的基础上，有针对性的根据需求择优全职引进。

10.关于“卫技人员配备不足”问题的整改

一是加大招聘力度。

二是拓展引才广度。大力落实《东吴卫生人才计划实施细则（2019-2021）》，加快特聘人才全职引进，高层次人才柔性引进。

三是加快培育速度。

11.关于“基层医疗机构招聘达不到开考比例”问题的整改

一是提升岗位吸引力。针对骨干人才和高层次人才实行协议制工资，不纳入绩效总量。在可控范围内，逐年提高绩效工资总量，提升医护人员收入水平，稳定人才队伍。

二是改变招聘方式。我委将通过“高校行”的方式，深入校园引才，推荐吴中健康品牌。

三是加强人才孕育。进一步落实《东吴卫生人才计划实施细则》，加快医学领军人才、青年骨干人才、重点人才和优秀实用型人才培育。

四是落实激励措施。实施《吴中区基层卫生人才队伍建设激励办法》，实施六大类激励措施，建立基层骨干人才库，上下联动增强基层医疗卫生服务能力。

五是深化学科建设。完善《吴中区科教兴卫专项资金管理办法》，新增对人才培养和团队引进类别的资助，强化与东吴卫生人才计划的双向联动。

六是打造自身平台。出台《吴中区“临床医学专家团队”引进计划实施方案（2020-2022年）》，通过引进专家团队，用好外力，提升自身平台建设。

12.关于“偏远区域全科医生数量难以满足当地群众日常就诊需求”问题的整改

下一步计划：

一是盘活存量。在全区范围内进行摸底排查，加大有条件加注全科医生人员的加注力度，加大全科医生规范化培训力度，提升全科医生数；

二是聚焦增量。加大每年的全科医生招聘人数；全科医生激励适当向偏远地区倾斜，提升偏远地区全科医生岗位吸引力。

13.关于“家庭医生后续配套服务未能及时跟进”问题的整改

区医改办印发了《吴中区“网格化”健康管理“521”方案》，正式将全区细分为339个健康管理“网格”，由339个家庭医生服务团队深入开展预约、就诊、检查、住院等优先服务。

下一步计划：

一是进一步畅通服务渠道。明确“网格”内居民的健康需求，针对性开展家庭医生签约服务，将上级医联体专家纳入家庭医生服务团队。

二是进一步扩大服务范围。针对居民切实存在的健康需求，探索具有针对性的个性化服务包。

三是进一步提升服务质量。通过“健康吴中行”APP和移动家庭医生助诊系统两个载体，实现信息化签约、远程咨询等功能，为家庭医生签约服务赋智赋能。

三、下一步全面推进整改计划

下一步委党委将对未完成的13个问题加大整改力度，重点对全区医疗综合服务能力的提升、干部选拔任用、下属事业单位超职数配备中层干部等问题，以巡察整改为契机，以优化医疗机构设置和专科配置，以统筹使用各类编制资源等方法，完成整改落实工作。重点做好以下工作：

一是加强干部队伍思想和业务能力培养。始终坚持把加强干部思想政治建设和能力建设放在突出的位置来抓。

二是多举措多方位开展提升全区医疗综合服务能力行动。以发挥特色医疗技术、提高诊疗水平、扩大服务能力为主要内容的临床重点专科建设工作，以此推动全区医学学科发展。

三是严肃选拔纪律，构建规范选人用人机制。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持党管干部原则，严格做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，保证工作落实有据可查、责任追究有章可依。

四是突出从严治吏，打造廉洁奉公的干部队伍。坚持从严管理，认真贯彻落实中央八项规定和《准则》、《条例》，使党员干部自觉用党员标准和党的纪律规范言行，严格遵守廉政准则，加强纪律观念，增强党性党风党纪意识。

区卫健委党委将始终牢记肩负的责任和使命，把巡察整改工作为最重要任务去落实，坚定不移反腐败，切实增强巡察整改落实的成果运用和转化，推动全区卫生健康事业高质量发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话65252351；邮政信箱：吴中区越溪街道苏街198号吴中商务中心A918；电子邮箱：wzwjxc@126.com。

中共苏州市吴中区卫生健康委员会委员会

2021年2月26日