为进一步加强各级领导班子建设，完善干部选任机制，5月25日，我区开展第三轮署名推荐领导干部工作，公开署名推荐重要岗位领导干部后备人选。

作为深化干部人事制度改革的重要举措，我区自2011年创新开展公开署名推荐领导干部工作以来，选人用人公信度和满意度逐年提升，获得了上级组织部门和广大干部群众的广泛认可，“署名推荐”获评苏州市年度组织工作创新奖。

今年是我区连续第三年开展署名推荐领导干部工作，通过与“公推差选票决”干部选拔任用新机制的有机结合，进一步增强了民主推荐的科学性、广泛性和真实性。全区225名正科职以上领导干部参与推荐，符合条件的“年龄不超过50周岁，任副科职满2年以上”的507名干部全部纳入推荐人选，每位推荐人共推荐区级机关“一把手”、镇（街道）党政正职、区属公司董事长、总经理后备人选各5名，共25个正科职岗位。同时，今年还新增加5名“四级梯队”（35周岁以下）正科职后备人选的推荐，完善了年轻干部梯队建设，保证了年轻领导干部的“源头活水”。

通过署名推荐，既提高了民主推荐的“民意指数”，又降低了干部使用的“风险系数”，强化了“鼓励干事、群众公认”的鲜明导向，为区委选人用人决策提供了较高价值和可信度的参考。