“@各位党员小伙伴，晚上好！今天晚上我们学习的内容是党的指导思想，视频学习时间为3分钟，请大家认真学习。学习完毕后请大家谈谈心得体会，字数不限”。
这是三洋能源（苏州）有限公司间接党支部书记袁艳发出的一条微信群消息。今年6月份开始，这个微信群成为他们开展“两学一做”学习教育的大课堂。
支部书记急了：工学矛盾怎么破
非公企业的党建工作，由于企业的特殊性，向来比较难做。怎样开展学习教育大家更能够接受？怎样才能够解决时常困扰企业的工学矛盾？
经过一场“头脑风暴”，最终大家决定，建立微信群。通过手机平台每天给大家推送学习小资料、小视频，大家可以随时随地接收到信息，这样一来，“定点定时”被动学习变成“随时随地”主动学习，也为企业党员及时请教疑难杂症，提出想法见解提供了平台。
疑难杂症解了：“互联网+”出新招
借助互联网，这个微信学习平台解决了不少疑难杂症。
理论基础薄，支部就把党章党规、系列讲话制作成PPT，每晚在微信群中推送一章PPT、一部微视频，让支部党员看得懂、学得会、说得出。
学工矛盾大，支部就引导党员在早间、午间、晚间休息时间开展学习。
学习效果差，支部就请公司IT部门协助制作“两学一做”学习教育的配套题库，让支部党员真正学懂、学深、学透。
今年以来，支部共开展微视频学习15次，参与435人次，收集到微心得体会307条，做到每人每日参与其中。党员之间开展学习讨论，并进行网络机考。实现学习参加率100%，考试通过率100%。
企业高管乐了：“党企互促”见成效
在学习中，支部鼓励党员把学习到的知识转化为对社会、对企业的贡献，做到急难险重任务面前党员在先，企业创新转型升级中党员带头。
今年6月下旬，盐城阜宁地区突发龙卷风冰雹灾害，支部书记袁艳在微信群里发起了号召。中午12时发出的微信，下午17时下班前，包括入党积极分子在内的28人就主动解囊捐款。
党员们还把“亮身份、树形象”活动融入到日常的工作中去。大家利用自己的午间休息时间，义务当起厂区的“环境卫士”。这些工作、生活中的点点滴滴，让以严苛挑剔著称的外方总经理都不禁竖起大拇指称赞道：“党员，好样的！”
（《苏州日报》
